Le contexte

La mesure induit le comportement …

L’absentéisme, les RPS (risques psychosociaux), les  conflits personnels entre salariés, burn out, accidents du travail, passage à l’acte violent, les TMS  (troubles musculosquelétiques) … sont autant de manifestations du stress en entreprise qui devient un réel problème de santé publique rapportés dans l’accord interprofessionnel de juillet 2008.

Les répercutions directes ou indirectes coûtent de plus en plus cher aux entreprises, tant en termes financiers qu’en termes d’efficacité, et à chacun en terme de santé et de sécurité.

« La lutte contre le stress au travail doit conduire à une plus grande efficacité et une amélioration de la santé et de la sécurité au travail, avec les bénéfices économiques et sociaux qui en découlent pour les entreprises, les travailleurs et la société dans son ensemble. »  (Extrait de l’accord interprofessionnel 2008)

La prise de conscience et la compréhension des mécanismes du stress sont autant de mesures qui peuvent être mises en place à chaque niveau de l’entreprise par l’information et la formation de tous les acteurs.
Cette approche peut se faire par un biais pédagogique: la sophrologie qui a maintenant largement fait ses preuves dans ce domaine.
Cette pratique permet d’acquérir des techniques simples et efficaces applicables à tout moment de la journée et permet une approche sans culpabiliser l’individu par rapport au stress.

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